学历

• 釜山大学 人事组织专业 经营学 硕士
• 釜山大学 人事组织专业 经营学 博士

专业领域

• 人事组织，领导力

研究业绩及经历

• 现) 庆熙大学 技术经营大学院 中文MBA主任教授
• 现) 韩国HRD研究学会(KCI) 理事
• 现) 韩国人力资源管理学会(KCI) 常任理事
• 现) 韩国KITS학회(KCI) 理事
• 现) 韩国信息系统学会(KCI) 学术理事
• 现) JOURNAL OF CHINA STUDIES (KCI) 编辑委员
• 前) 韩国雇佣劳动部支援参与釜山大学‘劳使专家课程’研究员
• 前) 东明大学 经营学部 助教授

論文

• SSCI和韩国核心KCI等国际期刊共刊登论文40余篇
• Digital sterilization and sustainable growth in the era of generative Al:The role of leadership,knowledge sharing,and employee attitudes2026.2.Journal of Innovation &Knowledge,(SSCl)
• ESG Practices and Green Innovation:The Mediating Role of Organizational Pride and the Moderating Effect of Innovation Climate2025.11,Systems,(SSCI)
• The Strategic Role of Digital Transformation:Leveraging Digital Leadership to Enhance Employee Performance and Organizational Commitment in the Digital Era,2024 10, Systems,(SSCI)
• Integrating ESG into Corporate Strategy:Unveiling the Moderating Effect of Digital Transformation on Green Innovation through Employee Insights,2024,Systems,(SSCI)
• Enhancing Pro-environmental Behavior through GreenHRM:Mediating
• Rolesof Green Mindfulness and Knowledge Sharing for Sustainable Outcomes,2025,(SSCI)